Sie fragen sich, ob Ihr Manager am Arbeitsplatz narzisstisch ist? Es ist wichtig, die Anzeichen zu erkennen, die auf diese Art von toxischem Verhalten hinweisen können. In diesem Artikel geben wir Ihnen Hinweise, wie Sie einen narzisstischen Manager erkennen und verstehen können, wie sich dies auf Ihr berufliches Umfeld auswirken kann.
Wenn Sie bestimmte Verhaltensweisen und Einstellungen genau beobachten, sind Sie in der Lage, die Persönlichkeit Ihres Vorgesetzten besser zu erkennen und entsprechend zu handeln, um Ihr Wohlbefinden am Arbeitsplatz zu erhalten. Entdecken Sie jetzt die Schlüssel, um einen narzisstischen Manager zu erkennen und entsprechend zu handeln.
Spezifische Verhaltensweisen, die einen narzisstischen Manager am Arbeitsplatz verraten
Ein narzisstischer Manager am Arbeitsplatz kann sich durch mehrere Verhaltensweisen auszeichnen, die auf seine Persönlichkeitsstörung hindeuten. Zu diesen gehören findet sich ein starker Egozentrismus der sich darin äußert, dass er sich ausschließlich für sich selbst und seine eigenen Bedürfnisse interessiert und die Bedürfnisse seines Teams vernachlässigt.
Narzisstische Bewunderung und narzisstische Rivalität am Arbeitsplatz
Narzisstische Bewunderung zeigt sich durch eine ständigem Bedürfnis nach Anerkennung und Bestätigung von den Kollegen. Der narzisstische Manager wird versuchen, ständig für seine Handlungen gelobt zu werden, indem er seine Erfolge hervorhebt und die der anderen herunterspielt.
Im Gegensatz dazu äußert sich die narzisstische Rivalität durch eine ungesunder Konkurrenzkampf mit seinen Mitarbeitern Der Manager wird versuchen, sie um jeden Preis zu übertreffen. Er wird herabsetzende und sabotierende Verhaltensweisen an den Tag legen, um seine dominante Position zu erhalten. Diese beiden Aspekte des Narzissmus können ein toxisches Klima innerhalb des Arbeitsteams schaffen.
Als narzisstischer Manager äußert sich die ständige Suche nach Bestätigung und Bewunderung in spezifischen Verhaltensweisen bei der Arbeit. Dieser Managertyp wird seine Erfolge übertrieben hervorheben, sucht ständig nach Lob für seine Leistungen.
Er wird dazu neigen Diskussionen zu monopolisieren, indem er von sich selbst spricht und seine Erfolge, während er die Beiträge der anderen Teammitglieder herunterspielt. Außerdem wird er versuchen, sich bei Besprechungen oder Präsentationen in den Vordergrund zu drängen, um die Aufmerksamkeit auf seine Person zu lenken und die Bewunderung der Kollegen zu erlangen. Diese Einstellungen können im Team ein Klima ungesunder Konkurrenz und Eifersucht schaffen, das die Zusammenarbeit und Produktivität beeinträchtigt.
Verhalten im Umgang mit einem narzisstischen Manager
Im Umgang mit einem narzisstischen Manager ist es entscheidend, dass Sie bestimmte Verhaltensweisen anwenden, die Ihr Wohlbefinden erhalten, während Sie sich in einem potenziell toxischen Arbeitsumfeld bewegen. Der erste Schritt besteht darin klare Grenzen setzen.
Ein narzisstischer Manager kann versuchen, seine Mitarbeiter zu manipulieren oder zu kontrollieren in übertriebener Weise zu kontrollieren. Wenn Sie festlegen, was Sie bereit sind zu akzeptieren, und Ihre Grenzen respektvoll, aber bestimmt behaupten, können Sie Situationen vorbeugen, in denen Sie sich ausgenutzt oder unterbewertet fühlen.
Strategien zum Schutz Ihres Wohlbefindens am Arbeitsplatz
Es ist außerdem unerlässlich, dass Sie alle wichtigen Interaktionen mit Ihrem narzisstischen Manager dokumentieren. Führen Sie schriftliche Aufzeichnungen über den Austausch, erteilten Anweisungen und Leistungen kann bei künftigen Konflikten als Beweismittel dienen. Diese Dokumentation kann besonders hilfreich sein, wenn Sie unangemessenes Verhalten der Personalabteilung oder einer höheren Instanz melden müssen.
Professionell bleiben und Ihre Integrität wahren
Es ist wichtig, dass Sie unter allen Umständen professionell zu bleiben. Narzisstische Manager können versuchen, emotionale Reaktionen zu provozieren, um von ihrem eigenen problematischen Verhalten abzulenken. Indem Sie Ruhe bewahren und besonnen reagieren, vermeiden Sie, in diese Falle zu tappen. Konzentrieren Sie sich auf Ihre Arbeit und erreichen Sie trotz der Herausforderungen durch Ihren Manager weiterhin Ihre beruflichen Ziele.
